Van ‘leerling’ tot opvolger: het verhaal van Marc en Mathijs
21 mei 2026 • 4 minuten leestijd
Wie zijn Marc en Mathijs?
- Marc Poelvoorde startte in 1984, op 17-jarige leeftijd, bij Unilin Panels en gaat na 42 jaar in oktober 2026 als ploegleider van de Lux 15 pers met pensioen.
- Mathijs Depuydt startte in 2010 bij Unilin Panels als operator aan de Lux 9, de pers waar Marc toen ploegleider was. Hij werkt sinds april 2026 terug samen met Marc en neemt binnenkort de rol van Marc over als ploegleider van Lux 15.
Van operator tot ploegleider
Toen Mathijs zestien jaar geleden bij Unilin Panels startte, maakte hij een bewuste keuze. “Ik wilde graag in een groot bedrijf werken omwille van de doorgroeimogelijkheden die je hier hebt”, vertelt hij. “Dat ik hier intern kan groeien en zo veel nieuwe dingen kan leren, is ook de reden waarom ik me hier goed voel en ben gebleven.”
Zijn eerste werkdag herinnert hij zich nog goed. “Ik meldde me aan als controleman – de taak die elke startende operator het eerste doet –, maar ik begon aan de verpakkingslijn. Dat was wel even een teleurstelling, want ik wilde met machines werken”, lacht hij. “Gelukkig wist ik dat dat tijdelijk was en begon ik een paar weken later aan mijn opleiding als operator.”
Aan de Lux 9 perslijn leerde hij ploegleider Marc kennen., “Ik zag snel dat hij dezelfde drive had als ik” glimlacht Marc.
Van een moeilijke start naar een sterke carrière
Ook Marc vergeet zijn eerste werkdag als operator niet snel. “Ik begon in de zaagafdeling waar ik manueel verzaagde platen verwerkte. 40 jaar geleden was opleiding bij Unilin nog een heel ander verhaal dan nu. Heel veel uitleg kreeg ik niet en dat was soms zwaar. Ik wilde zelfs stoppen. Mijn moeder zei dat ik op mijn tanden moest bijten en gelukkig heb ik doorgezet en zo heb ik hier een mooie carrière kunnen uitbouwen.”
Die eerste ervaring was allesbepalend voor hoe Marc later zelf mensen opleidde. “Ik heb altijd geprobeerd klaar te staan voor collega’s en het belang van goede opleiding gezien. Ik wil dat iedereen zich vanaf het begin goed begeleid voelt.”
Ik heb altijd het belang van een goede opleiding ingezien. Ik wil dat iedereen zich vanaf het begin goed begeleid voelt."
Speciallekes en uitdagingen
Zowel Marc als Mathijs leggen de lat hoog. Marc: “De kwaliteit moet altijd top zijn. Ik zal Mathijs zeker en vast wel eens onder zijn voeten gegeven hebben als hij niet precies genoeg werkte.” Hun gedrevenheid loopt als een rode draad door beide carrières.
Marc bouwde doorheen de jaren een enorme expertise op rond persen en complexe projecten. “Ik zet graag mijn tanden in de speciallekes”, zegt hij. “Problemen oplossen en nieuwe dingen uitzoeken: dat doe ik het liefste.”
Opleiding? “Ik heb op 42 jaar enorm veel geleerd, meestal al doende. Vroeger gebeurde dat allemaal minder formeel en gestructureerd. Ik heb altijd nieuwigheden mee mogen opstarten, en dan krijg je zeker de kans om samen met de collega’s te ontdekken, uit te proberen en te leren.” Dat is anders bij Mathijs, het opleidingstraject bij Unilin is intussen veel geëvolueerd en uitgebreid. Na zijn opleiding als operator volgde hij regelmatig nieuwe trainingen: “voor de interne brandweer, een EHBO-opleiding, die van heftruckchauffeur, verschillende leiderschapstrainingen, … Als je wil, krijg je hier echt de kans om jezelf te ontplooien.”
Als je wil, krijg je hier echt de kans om jezelf te ontplooien."
Een van de hoogtepunten uit de carrière van Marc? De verhuizing van machines en de reorganisatie van een magazijn voor een nieuw product. “We moesten meer dan honderd vrachtwagens met materiaal op één zaterdag uit het magazijn krijgen. De timing was extreem strak, maar we hebben het gehaald.”
Dat de Lux 9 qua rendement het beste scoorde is ook voor een groot deel de verdienste van Marc en zijn team. “Mijn motto was: de machine mag niet stilliggen. Dus deden mijn team en ik keihard ons best om dat te voorkomen. Met succes. Ik ben heel trots op wat wij samen bereikt hebben.”
De kracht van interne groei
Wat begon als een opleiding tussen ploegleider en operator, groeide uit tot een mooi voorbeeld van interne mobiliteit. Vandaag leidt Marc zijn eigen opvolger op. “De cirkel is rond”, zegt Mathijs. “Marc was er bij de start van mijn carrière, nu zwaai ik hem uit aan het einde van zijn loopbaan.”Zin om zelf door te groeien?
Bij Unilin zijn we altijd op zoek naar gedreven ploegleiders die willen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en samen met hun team het verschil maken. Als ploegleider coach en motiveer je je team, begeleid je nieuwe collega’s en zorgt dat de productie vlot en veilig verloopt, met oog voor kwaliteit en continue verbetering.
Lees meer
Een nieuwe job binnen Unilin: drie collega’s vertellen over hun interne move
Van verpakkingslijn tot dakelementen: het traject van Benjamin bij Unilin
Van magazijnier tot ploegleider: Steven heeft een hart voor logistiek, leren én mensen
De schoolbanken waren niets voor Steven Vandecasteele (34), maar vandaag is hij gebeten door de microbe van levenslang leren. Door zijn enthousiasme en zin voor perfectionisme evolueerde zijn loopbaan bij Unilin erg snel, van magazijnier tot ploegleider. “Ik voel dat ik me nog verder kan ontwikkelen in mijn job. Ik wil altijd beter doen.”