Our Home
Unilin emploie plus de 7800 collaborateurs. Ils constituent notre meilleur atout. Un atout que nous entendons bien conserver. Pour eux, nous créons un environnement de travail durable et sûr, où chacun se sent bien et a la possibilité d’évoluer. Nous aspirons également à être un voisin respectueux pour les communautés situées à proximité de nos sites de production.
Entreprise zero-harm. Sécurité des collaborateurs.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs passent avant tout. Nous nous efforçons d’être une entreprise zero-harm, où règne une culture positive. Une entreprise où chacun veille sur l’autre et où la sécurité fait partie intégrante de toutes nos activités. Pour y parvenir, nous avons élaboré et lancé en 2019 notre propre programme zero-harm. Avec succès. Notre taux d'accidents a baissé cinq années de suite !
Bien-être sur le lieu de travail. Et en dehors.
Le bien-être sur le lieu de travail est essentiel. Notre ressenti au travail a en effet un impact sur notre motivation et notre implication, ainsi que sur nos capacités d’innovation. Nous investissons donc dans des initiatives collectives et individuelles liées à la vitalité et à la santé, au bien-être mental, à la création de liens, au bonheur et à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Une expérience engageante pour les employés.
La croissance de nos employés stimule celle de notre entreprise. Du recrutement à l'intégration, en passant par le développement de carrière continu, on vise à offrir une expérience engageante qui favorise la croissance personnel et professionnel. On met aussi l'accent sur un leadership fort, en veillant à ce que chaque manager favorise une culture ouverte, dynamique et guidée par nos valeurs.
En matière de développement personnel, nos collaborateurs sont aux commandes. Que cela passe par une spécialisation, un élargissement des connaissances, une évolution dans la hiérarchie ou un épanouissement à leur poste actuel. Dans le cadre de la gestion de nos talents, nous veillons à faciliter l’évolution de nos collaborateurs en interne.
Sous la bannière « La formation est le nouveau mode de recrutement », nous investissons, en outre, dans la formation de collaborateurs qui possèdent toute la motivation, mais pas encore les compétences requises pour un poste donné.
The Dive, notre vision de l’apprentissage continu, contient de plus amples informations à ce sujet.
En savoir plus sur The Dive
Un bon voisin. Instaurer la confiance.
Par communiquer ouvertement avec les communautés locales à proximité de nos sites, nous instaurons la confiance. Nous sommes attentifs aux préoccupations et prenons des mesures pour réduire l'impact de nos activités. Nous maintenons une communication ouverte, tant par des canaux formels qu'informels. Cela nous permet de réagir rapidement et de trouver des solutions lorsque cela est nécessaire. Notre objectif est de répondre rapidement aux préoccupations et d'être un voisin respectueux pour les communautés situées à proximité de nos sites.
Vous avez des préoccupations concernant un site Unilin dans votre quartier ?
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Un partenaire pour la vie communautaire locale.
Nous soutenons avec plaisir les activités sportives et la vie locale à proximité de nos sites de production. En parrainant des événements, en établissant des partenariats avec des organisations locales et en encourageant l'implication de nos employés, nous contribuons à créer des quartiers dynamiques. Par exemple, nous sommes fiers de parrainer depuis de nombreuses années l'académie des jeunes Unilin KSCW à Wielsbeke. Ce partenariat est significatif, car Wielsbeke abrite plusieurs de nos sites de production. Grâce à notre soutien, nous aidons les jeunes joueurs à s'épanouir dans un environnement positif et sain et renforçons nos liens avec la communauté.
Une chaîne d'approvisionnement responsable
Notre engagement en faveur du développement durable s'étend à nos propres activités, mais également à l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement, guidé par nos politiques en matière de droits de l'homme, d'éthique et d'environnement, qui définissent des attentes claires.
En cas de préoccupations concernant nos activités ou celles de notre chaîne d'approvisionnement, les parties prenantes internes et externes sont invitées à nous contacter afin que nous puissions les traiter.
Les préoccupations peuvent être signalées soit directement à nos responsables, soit en ligne via notre formulaire de contact, soit indirectement et anonymement via la ligne d'assistance éthique internationale de notre société mère Mohawk Industries. Vous pouvez contacter la ligne d'assistance par e-mail à l'adresse ethics_hotline@mohawkind.com ou par téléphone au +1 (706) 624-2004 ou au +1 (888) 566-4295.
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Découvrez en quoi la durabilité figure au cœur de toutes nos activités
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